Тема: Трудовой договор

Ребят подскажите пожалуйста, если у меня заключен трудовой договор на полгода, обяза ли я по истечении срока договора отрабатывать 2 недели?
Просто в договоре написано "трудовой договр заключаеться на определенный срок" и не написано о том что он автоматически продлеваеться. Истекает срок 6 мая. Я уже нашел другую работу и хочу 6 мая закончить. Говорят отрабатывай 2 недели. Могу ли послать на фиг?

ты вроде как за 14 дней обязан известить работодателя об увольнении

Жаль темку поздно увидел.
Надеюсь ты послал их на фиг. Если у тебя срочный договор, то ты никого не обязан предупреждать. Если ты продолжаешь работать дальше, то договор считается заключенным заново на тех же условиях.

Эм... А поподробнее?

Жаль темку поздно увидел.
Надеюсь ты послал их на фиг. Если у тебя срочный договор, то ты никого не обязан предупреждать. Если ты продолжаешь работать дальше, то договор считается заключенным заново на тех же условиях.

+1

Собсно подробнее это только конкретные статьи назвать.
Открываем ТК РФ:
1.Для начала ищем в ст.59 свой случай, т.к. труд.дог. на определенный срок может устанавливаться только в случаях оговоренных законом!!
2.В любом случае, если ты увольняешься, то тебе уже должно быть пофиг на данное несоблюдение твоих прав. (Моно дополнительно работодателя поджать, если он не имел права на срочный дог.)) Так что открываем ст.79 Прекращение срочного трудового договора: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Все.
ПРо две недели речь идет в ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", но это уже совершенно другое основание прекращения действия договора. (Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора)

З.Ы. Поправлю себя: ст.58 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

З.З.Ы. ТК РФ можно почитать тут: /go.php?l=aHR0cDovL3d3dy5jb25zdWx0YW50LnJ1L29ubGluZS9iYXNlLz9yZXE9ZG9jO2Jhc2U9TEFXO249NzUyNTI=
или тут: /go.php?l=aHR0cDovL3d3dy5nYXJhbnQucnUvbWFpbi8xMjAyNTI2OC0wMDAuaHRt

Спс, пошел курить законы

Чем смогу...
Обращайся

Проще говоря: по закону, ты должен отработать точно до того дня, который является последним днём действия договора, включая и этот день. На следующий день можешь не выходить на работу - это законно, или тебя могут не пустить - это тоже законно, так как срок договора истёк. Но если ты вышел на работу после окончания срока договора, и тебя допустили к работе, договор считается заключённым на неопределённый срок, и с этого дня об увольнении ты должен предупреждать работодателя за две недели.

Ещё проще: если 6 мая у тебя истёк срок, и ты ещё продолжаешь работать, то, если в понедельник (19-го) напишешь заяву, прекратить работу сможешь только  через две недели, во вторник.